Obsah článku
Pár let vám chybí do důchodu a váš plán je jednoduchý: vydržet, odejít slušně a užívat si zasloužený odpočinek. Jenže pak přijde obálka s výpovědí. Věk ani blížící se penze vás před propuštěním automaticky nechrání – zaměstnavatel vás ale může legálně propustit jen z přesně vymezených důvodů, které stanoví zákoník práce. A těch není zdaleka tolik, kolik by si někteří šéfové přáli.
Zrušení pozice: nejčastější důvod propuštění
Pokud firma rozhodne, že vaše pracovní místo přestane existovat, stáváte se nadbytečným zaměstnancem – a to bez ohledu na věk. Reorganizace, sloučení oddělení, zavedení automatizace nebo prostý pokles zakázek mohou být legitimním důvodem k tomu, aby vám zaměstnavatel dal výpověď. Zákon v takovém případě nestojí mezi vámi a propuštěním jen proto, že máte padesát nebo šedesát let.
Klíčové ale je, aby šlo o skutečné organizační rozhodnutí, nikoli o záminku, jak se zbavit konkrétního člověka. Pokud by firma na vaše místo obratem přijala někoho jiného, měli byste silný argument pro soud.
Porušení pracovních povinností: záleží na závažnosti
Opakované pozdní příchody, ignorování pokynů nadřízeného nebo závažnější prohřešek – i to může skončit výpovědí. Zákoník práce ale rozlišuje, zda jde o jednorázové závažné porušení, nebo o opakované méně závažné přešlapy.
U těch opakovaných platí důležité pravidlo: zaměstnavatel vás musí v posledních šesti měsících písemně upozornit, že pokud se situace nezlepší, hrozí vám výpověď. Bez tohoto upozornění je výpověď za méně závažné prohřešky neplatná. Pokud tedy takový dopis nemáte, a přesto vám dají padáka, máte co rozporovat.
Ztráta zdravotní způsobilosti: jen na základě posudku
Třetím zákonným důvodem je situace, kdy zaměstnanec dlouhodobě není schopen ze zdravotních důvodů vykonávat svou práci. I tady však platí přísná podmínka – zaměstnavatel nemůže rozhodnout sám od sebe jen proto, že se mu zdáte nemocní nebo unavení. Musí existovat pracovnělékařský posudek, který zdravotní nezpůsobilost k výkonu konkrétní práce potvrzuje.
Bez takového posudku je výpověď ze zdravotních důvodů právně napadnutelná. Pokud vám ji zaměstnavatel dal bez tohoto podkladu, obraťte se co nejdříve na odborníka.
Povinnosti zaměstnavatele, které musí splnit vždy
Bez ohledu na to, z jakého důvodu vám výpověď dají, musí zaměstnavatel dodržet zákonem stanovenou výpovědní dobu. Ta činí zpravidla dva měsíce, v některých případech může být i delší. Po celou tuto dobu chodíte normálně do práce a pobíráte mzdu.
V určitých situacích máte navíc nárok na odstupné – jeho výše závisí na délce trvání pracovního poměru. Po roce u stejného zaměstnavatele je to jeden průměrný měsíční výdělek, po dvou letech dva a po třech a více letech tři měsíční výdělky.
Kdy a jak se bránit
Pokud máte pocit, že výpověď nedostala zákonnou formu, nebo nevěříte udávanému důvodu, máte právo ji napadnout u soudu. Na podání žaloby máte dva měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit – tato lhůta je pevná a nelze ji prodloužit, takže otálet se nevyplácí.
Před jakýmkoli krokem se vyplatí poradit s právníkem nebo bezplatnou poradnou odborového svazu. Zjistíte tak rychle, zda máte šanci uspět, nebo zda je lepší vyjednat výhodnější podmínky odchodu dohodou.
