Obsah článku
Od 1. ledna 2027 vzroste minimální mzda v Česku na 24 900 korun hrubého. Oproti letošní hodnotě je to nárůst o 2 500 korun měsíčně – a pro spoustu zaměstnanců to bude přímý zásah do výplatní pásky. Jenže hrubá mzda a to, co skutečně přistane na účtu, jsou dvě různé věci. Kolik tedy dostanete čistého?
Daně ani odvody se nemění – výpočet zůstane stejný
Dobrá zpráva je, že pravidla pro výpočet čisté mzdy se v roce 2027 nijak nezměnily. Sazby daně z příjmu zůstávají stejné, stejně jako výše odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Beze změny zůstávají i základní daňová sleva na poplatníka a daňová zvýhodnění na dítě.
To v praxi znamená, že pokud jste si čistou mzdu počítali loni, princip výpočtu platí i teď. Rozdíl je jen v tom, od kolika hrubého vycházíte.
Jak si čistou mzdu spočítáte sami
Z hrubé mzdy se odvádí zdravotní pojištění ve výši 4,5 % a sociální pojištění ve výši 6,5 % – to jsou položky, které platí zaměstnanec. Dohromady tedy odchází rovných 11 % ještě předtím, než přijde řada na daň z příjmu.
Z minimální mzdy 24 900 korun tak zaměstnanec odvede přibližně 1 121 korun na zdravotní a 1 619 korun na sociální pojištění. Základ daně se pak sníží o základní slevu na poplatníka, která v roce 2027 zůstává na stejné úrovni jako letos – 2 570 korun měsíčně. Pro většinu lidí bez dětí a bez dalších slev to vychází na čistou mzdu přibližně 20 400–20 600 korun.
Přesný výsledek závisí na vaší konkrétní situaci – počtu dětí, případných dalších slevách nebo uplatněných odpočtech. Proto je nejspolehlivější použít online kalkulačku čisté mzdy, kde stačí zadat výši hrubé mzdy a základní osobní údaje.
Koho se zvýšení minimální mzdy dotkne přímo
Nárůst minimální mzdy se automaticky promítne do výplat všech zaměstnanců, kteří jsou na ní přímo závislí – tedy těch, jejichž hrubá mzda se dosud pohybovala pod novou hranicí 24 900 korun. Zaměstnavatel jim musí od ledna výplatu dorovnat.
Zvýšení se ale nepřímo dotkne i dalších skupin. Minimální mzda totiž slouží jako referenční hodnota pro řadu dalších výpočtů – například pro minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění u osob bez zdanitelných příjmů.
Průměrná mzda mezitím přesáhla 51 tisíc korun
Zvyšování minimální mzdy probíhá v době, kdy průměrná hrubá mzda v Česku dál roste. Podle dat Českého statistického úřadu dosáhla ve druhém čtvrtletí 2026 hodnoty 51 966 korun, což je o více než 3 100 korun víc než ve stejném období předchozího roku.
Největší nárůsty zaznamenali administrativní pracovníci, zaměstnanci ve veřejné správě a obraně a lidé pracující v kulturní a rekreační oblasti. Rozdíl mezi minimální a průměrnou mzdou tak zůstává výrazný – průměr je stále zhruba dvojnásobkem zákonného minima.
Co to znamená pro váš každodenní rozpočet
Zvýšení o 2 500 korun hrubého se na čistém příjmu projeví částkou přibližně 1 900–2 000 korun měsíčně. Ročně je to kolem 23 000 korun navíc – tedy přibližně jeden celý výplatní termín oproti dnešnímu minimálnímu příjmu.
Pro ty, kteří se pohybují těsně nad minimální mzdou a jejichž zaměstnavatel mzdu dorovnává automaticky, může jít o reálný a okamžitý rozdíl. Pro ostatní zaměstnance záleží na tom, zda a jak se jejich individuální mzda od minimální odvíjí.
