Obsah článku
Nový zaměstnanec státní agentury CzechTrade upoutal pozornost hned po svém nástupu – nese totiž stejné příjmení jako úřadující ministr kultury. David Klempíř, čtyřiadvacetiletý syn Oty Klempíře (za Motoristy), získal od června 2026 místo expertního konzultanta v agentuře zaměřené na podporu českého exportu. A právě to vyvolalo vlnu otázek: bylo vše fér, nebo sehrálo roli příjmení uchazeče?
Ministr se hájí: „Moje funkce neměla vliv“
Oto Klempíř jakékoli spekulace o protekci razantně odmítá. V rozhovoru pro Seznam Zprávy prohlásil, že jeho syn absolvoval standardní výběrové řízení a že on sám do procesu nijak nezasahoval. Podle ministra nehrál jeho post žádnou roli při rozhodování agentury. CzechTrade výběrové řízení také označil za zcela regulérní – jenže podrobnosti sdílet odmítá.
Agentura tají detaily o ostatních kandidátech
To, co situaci přidává na zajímavosti, je přístup CzechTrade k transparentnosti celého procesu. Agentura odmítla zveřejnit byť anonymizované informace o vzdělání a praxi ostatních tří uchazečů, kteří se o místo expertního konzultanta ucházeli. Mluvčí Zuzana Pluhařová to zdůvodnila tím, že při tak malém počtu kandidátů by mohlo dojít k jejich nepřímé identifikaci, a to i bez uvedení jmen. Veřejnost tak nemá žádnou možnost porovnat, jak si David Klempíř v konkurenci vedl.
Pracovní zkušenosti: recepce, ministerstvo a IT nábor
Zajímavý pohled nabízí veřejně dostupný profil Davida Klempíře na síti LinkedIn. CzechTrade jako jedno z klíčových kritérií výběru uváděl praxi v exportním poradenství, obchodním rozvoji nebo evropské integraci – jenže nic takového z jeho profilu nevyplývá. Své pracovní zkušenosti Klempíř junior popisuje takto: nejstarší záznam pochází z přelomu roku 2022 a jara 2023, kdy pracoval jako recepční v pražském hotelu Hilton. Poté více než rok strávil na Ministerstvu práce a sociálních věcí na pozici customer service representative, tedy zřejmě v komunikaci s klienty úřadu. Bezprostředně před nástupem do CzechTrade pak osm měsíců pracoval jako náborář v IT firmě specializované na hledání odborníků pro technologické projekty.
Proč případ budí zájem?
Obsazování pracovních míst ve státních agenturách příbuznými politiků je citlivé téma, a to bez ohledu na stranickou příslušnost. Samotný fakt, že syn ministra nastoupí do státem zřízené instituce, není automaticky důkazem nepravostí – výběrové řízení mohlo proběhnout korektně. Problém ale nastává ve chvíli, kdy agentura odmítne poskytnout srovnatelné informace o ostatních kandidátech. Právě tehdy si veřejnost nemůže udělat vlastní obrázek, zda zvítězil nejlepší uchazeč, nebo ten s nejvlivnějším příjmením.
Co z případu plyne?
Kauza Klempíř junior je připomínkou, jak důležitá je transparentnost při obsazování pozic ve státní správě a příspěvkových organizacích. Otevřenost výběrových řízení chrání nejen uchazeče, ale i samotné instituce a jejich zaměstnance před podezřeními, která – ať oprávněná, či nikoliv – mohou poškodit jejich pověst. Dokud zůstanou klíčové informace skryté, otázka „náhoda, nebo protekce?“ zůstane bez odpovědi.
